PfalzMetall bietet seinen Mitgliedern umfassende Beratung und Vertretung in verschiedenen Rechtsgebieten. Dazu gehören neben Individualarbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsrecht das Sozialrecht sowie insbesondere das Tarifvertragsrecht. Welche konkreten Service- und Dienstleistungen PfalzMetall seinen Mitgliedsunternehmen anbietet, sehen Sie untenstehend.


Individualarbeitsrecht
Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind in Deutschland durch eine Vielzahl gesetzlicher Bestimmungen geregelt. Zugleich sind die Anhörungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer und ihrer Vertretungen mit unmittelbarem Einfluss auf das einzelne Arbeitsverhältnis so umfassend und detailliert ausgestaltet wie in kaum einem anderen Land der Welt. Beobachtung, Analyse und kompetente Begleitung der Entwicklungen auf diesem Rechtsgebiet gehören deshalb zu unseren Hauptaufgaben.  

PfalzMetall:

  • berät seine Mitgliedsunternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts einschließlich der Prozessvertretung bis zum Bundesarbeitsgericht
  • bietet mit Arbeitskreisen, Ausschüssen und Seminaren einen unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch.
  • befasst sich mit arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und analysiert die Entwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung mit Blick auf ihre Auswirkungen auf die Betriebe.
  • informiert und unterstützt mit Rundschreiben, Checklisten, Rechtsprechungsübersichten und Musterformularen aktuell und kompetent
  • benennt die ehrenamtlichen Richter und Richterinnen der Arbeitgeberseite für die Arbeitsgerichtsbarkeit. 

Betriebsverfassungsrecht
Die durch das Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) geregelte Mitbestimmung ist von erheblicher Bedeutung für die betrieblichen Abläufe. Neben Anhörungs-, Mitwirkungs- und ähnlichen Beteiligungsrechten kommt insbesondere der im Rahmen des § 87 BetrVG geregelten sogenannten notwendigen Mitbestimmung des Betriebsrates erhebliche Bedeutung zu.

PfalzMetall:

  • berät die Mitgliedsunternehmen in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts und trägt so zur Lösung, im Vorfeld häufig innerbetrieblich aufgebauter, Konfliktfelder bei.
  • unterstützt die Unternehmen bei betrieblichen Verhandlungen und im Nichteinigungsfall bei der Organisation und Durchführung von Einigungsstellen.
  • trägt in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren zur Klärung von Rechtsfragen unter maßgeblichem Eintreten für Arbeitgeberstandpunkte bei.  

Sozialrecht / Soziale Sicherung
Die soziale Sicherung in unserem Land hat nicht nur für jeden Einzelnen große Bedeutung, sie berührt In vielen Bereichen auch unmittelbare Arbeitgeberinteressen. Neben hohen Lohnzusatzkosten haben viele Regelungen im Sozialversicherungsrecht unmittelbaren Einfluss auf die Arbeitswelt. So nehmen z.B. Vorschriften aus dem Renten- und Arbeitsförderungsrecht massiv Einfluss auf die Gestaltung und die Dauer von Arbeitsverhältnissen, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern.

PfalzMetall:

  • berät Mitgliedsunternehmen in Fragen des Sozialversicherungsrechts und informiert über neue Gesetze.
  • unterstützt bei der praxisgerechten Umsetzung des Sozialrechts in den Betrieben, z.B. in den Bereichen Altersvorsorge, Altersteilzeit und Arbeitsförderungsrecht.
  • kooperiert mit der Deutschen Rentenversicherung, der AOK Rheinland-Pfalz Saarland, den Arbeitsagenturen sowie den Integrationsämtern und wirkt in deren Gremien mit.
  • wirkt in Beiräten und Ausschüssen auf Landesebene mit und schlägt die ehrenamtliche Richter für die Sozialgerichtsbarkeit vor.
  • koordinert und berät bei Vorbereitung und Durchführung der Sozialwahlen.

Tarifvertragsrecht
Das Tarifrecht ist kein eng eingrenzbares Rechtsgebiet - je nach Anforderung hat es Bezug zu unterschiedlichen Rechtsquellen und Schnittstellen mit anderen Bereichen hat. Im Vordergrund stehen nach wie vor die materiellen Arbeitsbedingungen, hinzu kommen jedoch auch tarifliche Regelungen im Bereich des Sozialversicherungsrechts oder des Betriebsrentenrechts. Für die pfälzische Metall- und Elektroindustrie gelten ca. 25 Flächentarifverträge. Darüberhinaus gibt es eine Vielzahl von Ergänzungstarifverträgen, u.a. auf Grundlage des sog. Pforzheim-Kodex. Aufgabe der Tarifabteilung ist sowohl die Begleitung der Flächentarifverhandlungen als auch das Führen von Haustarifverhandlungen.  

PfalzMetall:

  • erläutert die Tarifbestimmungen und unterstützt die Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen in Fragen der Rechtsanwendung.
  • informiert stets aktuell per Rundschreiben und gibt grundlegende, Erläuterungen zu den Tarifbestimmungen.
  • unterstützt die Unternehmensmitarbeiter bei der Umsetzung und Bearbeitung konkreter Einzelfälle.
  • veranstaltet Seminare und Vortragsveranstaltungen zu unterschiedlichsten Themen des Tarifvertragsrechts.
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