• Schichtmodelle

• Mobiles Arbeiten

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Grundentgelt-/ Leistungsentgeltsysteme

• Erfolgsbeteiligung

• Zeitwirtschaft

• Entgelt-Benchmark / Ausfallzeitvergleiche

Durch die Optimierung der Arbeitsorganisation sind die Unternehmen in der Lage, die Ziele, Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit, Steigerung der Wirtschaftlichkeit und die Sicherung der Arbeitsplätze zu erreichen. Wer in der Zeit offener Märkte erfolgreich sein will, muss in der Lage sein, innovative, qualitativ hochwertige Produkte zu angemessenen Preisen schnell und zuverlässig zu liefern. Das setzt voraus, dass die Prozesse ständig überprüft, flexibel angepasst und optimiert werden müssen. Auf motivierte und qualifizierte Mitarbeiter kann ebenso wenig verzichtet werden, wie auf eine agile Organisation und eine optimale technische Ausstattung.

Zusammen mit unseren kompetenten Kooperationspartnern bieten wir unseren Mitgliedsfirmen passende Unterstützungsangebote zur nachhaltigen Prozessverbesserung an.