Streiks machen die Lage auch nicht besser! Keine Spur von Erholung: Seit Jahres­be­ginn ist die Produk­tion in der Metall- und Elektroindustrie nochmal um 2,6 Prozent gesunken. Im Vergleich zu 2018 beträgt das Minus 15 Prozent. Auch die Erwar­tungen vieler Unter­nehmen sind düster. Und der Ernst der Lage ist vieler­orts sichtbar: 350.000 Stellen sind schon weg. Ange­sichts der Produk­ti­ons­ein­brüche und einer anhaltend schlechten Auslas­tung hat M+E einen rech­ne­ri­schen Ü

Mit dem Start der Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie möchten wir Sie auf die gemeinsame Arbeitgeberkampagne „Kosten senken, Standort retten! – Damit Industrie Zukunft hat.“ aufmerksam machen. Näheres dazu und weitere Informationen finden Sie in unserer Tarifinfo.

Im Hinblick auf mögliche Arbeitsniederlegungen nach Ablauf der Friedenspflicht und in Ergänzung zu der von uns am 13. Oktober angebotenen virtuellen Informationsveranstaltung zu möglichen Arbeitskampfmaß-nahmen möchten wir Ihnen, wie auch in den vergangenen Jahren, mit dieser KOMPAKT-Info weitere Hinweise geben und Muster zur Verfügung stellen.

Heute fand für M+E MITTE die erste Tarifverhandlung der Tarifrunde 2026 mit den großen Verhandlungskommissionen in Frankfurt statt. Nähere Details zum Verlauf der über zweistündigen Verhandlung finden Sie in unserer Tarifinfo.

Gerne möchten wir Sie nochmals auf unsere Online-Informationsveranstaltung zum Thema Arbeitskampf am 13. Oktober 2026 aufmerksam machen. Nähere Informationen zur Veranstaltung sowie Hinweise zur Anmeldung finden Sie in unserer Kompakt-Info.

Unser Kooperationspartner Mittelstand-Digital Zentrum Kaiserslautern (ITA/TU/DFKI) bietet immer wieder kostenfreie Veranstaltungen zu diesem Thema an. Nähere Informationen finden Sie hier. Folgende Kooperationspartner bieten quartalsweise Veranstaltungen zu interessanten Themen an: RZzKI (Regionales Zukunftszentrum für KI) EDIH (European Digital Innovation Hub) Mittelstand-Digital Zentrum Saarbrücken Bitte entnehmen Sie weitere Informationen der Datei.

Im nunmehr übermitteltem Forderungsschreiben der IG Metall Mitte gerichtet auf 5 Prozent mehr Entgelt und Ausbildungsvergütung startet die IG Metall in die Tarifrunde 2026 für die pfälzische Metall- und Elektroindustrie. Neben der Entgeltforderung sollen auch die Themen Zukunftssicherung, Gewinnbeteili-gung und eine Besserstellung der unteren Entgeltgruppen besprochen werden. Näheres dazu und weitere Informationen finden Sie in unserer Tarifinfo.

Mit der Einführung der neuen Wirtschaftszweigklassifikation WZ 2025 hat die Bundesagentur für Arbeit die Wirtschaftszweigzuordnung von rund 3 Millionen Beschäftigungsbetrieben angepasst. Arbeitgeber sollten die hinterlegten Angaben ab Januar 2027 über das neue Dialogverfahren prüfen und bei Bedarf aktualisieren. Nähere Informationen dazu können Sie unserer KOMPAKT-Info entnehmen.

Die Tarifkommission der IG Metall Mitte hat heute eine Forderung von 5 % mehr Entgelt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten beschlossen und fordert zudem eine Gewinnbeteiligung in wirtschaftlich starken Betrieben sowie Verbesserungen für untere Entgeltgruppen. Der IG Metall-Vorstand entscheidet am morgigen 23. September endgültig über die bundesweite Forderung. Näheres dazu und weitere Informationen finden Sie in unserer Tarifinfo.

Der Rat der EU hat den vorübergehenden Schutz für Geflüchtete aus der Ukraine bis zum 4. März 2028 verlängert. Eine BDA-Übersicht erläutert die verfügbaren aufenthaltsrechtlichen Möglichkeiten und deren Vorteile. Nähere Informationen können Sie unserer KOMPAKT-Info entnehmen.

Keine Strategieentwicklung ohne Trendmanagement! Unter diesem Motto möchten wir Sie monatlich mit aktuellen Trendinformationen unterstützen.

Entgelttarifvertrag gekündigt – Informationen zum Arbeitskampf Die IG Metall Bezirksleitung Mitte hat den Entgelttarifvertrag vom 15. November 2024 mit uns am 27. August 2026 zugegangenem Schreiben fristgemäß zum 31. Oktober 2026 gekündigt. Dies nehmen wir zum Anlass für unsere erste Tarifinfo zu dieser Tarifrunde. Die Forderungen zur Tarifrunde sind bis zum 25. September 2026 zu übermitteln. Die erste Tarifverhandlung für unsere Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE der vier Ve

15.09.2026 09:30 Uhr Die LVU lädt am 15. September 2026 zur diesjährigen Fachtagung Arbeitsrecht ein. Veranstaltungsort ist: Bürgerhaus Lerchenberg, Hebbelstraße 2, 55127 Mainz-Lerchenberg. Als Referenten konnte erneut Professor Dr. Frank Bayreuther von der Universität Passau gewonnen werden. Sein Vortrag trägt den Titel: „Aktuelles Arbeitsrecht 2026“. Weitere Details entnehmen Sie bitte der beigefügten Einladung. Die Teilnahme für unsere Mitgliedsunternehmen ist kostenlos. D

Wir laden Sie herzlich zur kostenfreien Online-Veranstaltung ein: Wissen sichern, weitergeben und nachhaltig nutzbar gestalten – mit praxiserprobten Methoden und modernen KI‑Tools. Datum: 18.09.2026Uhrzeit: 10:00-12:00 UhrFormat: Online-VeranstaltungZielgruppe: Personal- und Produktionsverantwortliche, ExpertenReferent/-in: Nicole Ottersböck– Wissenschaftliche Mitarbeiterin ifaa, Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit Wissenserhalt und -transfer systematisch gestalten -

Am 4. November 2026 veranstaltet die Innovationsagentur Rheinland-Pfalz im Alten Postlager in Mainz das B2B-Matching-Event „Match & Grow in RLP ’26“. Die Veranstaltung bringt innovative Startups aus ganz Deutschland mit etablierten Unternehmen, Investorinnen und Investoren sowie Business Angels zusammen. Im Mittelpunkt stehen Startup-Lösungen zu Themen, die aktuell viele Unternehmen beschäftigen: Wissensmanagement und Künstliche Intelligenz Prozessoptimierung Energie und Klim

Die LVU lädt am 15. September 2026 zur diesjährigen Fachtagung Arbeitsrecht ein. Veranstaltungsort ist: Bürgerhaus Lerchenberg, Hebbelstraße 2, 55127 Mainz-Lerchenberg. Als Referenten konnte erneut Professor Dr. Frank Bayreuther von der Universität Passau gewonnen werden. Sein Vortrag trägt den Titel: „Aktuelles Arbeitsrecht 2026“. Weitere Details entnehmen Sie bitte der beigefügten Einladung. Die Teilnahme für unsere Mitgliedsunternehmen ist kostenlos. Die LVU freut sich auf

Wir freuen uns, Ihnen über den untenstehenden Download-Link die aktuell vom ifaa erstellte Literaturstudie „Organisationale Resilienz – Stand in Wissenschaft und Praxis“ bereitstellen zu können. Die Studie ist als digitales Dokument verfügbar und erweitert unsere Publikationen zum Themenfeld Resilienz. Organisationale Resilienz gewinnt vor dem Hintergrund zunehmender Krisenereignisse, Fachkräftemangel, demografischem Wandel sowie digitalen und nachhaltigen Transformationsproz

Durch die Digital-Omnibus-Verordnung zur KI wurde die KI-Verordnung angepasst. Zudem hat die Europäische Kommission Leitlinien zur Umsetzung der Transparenzpflichten gemäß Art. 50 KI-VO veröffentlicht. Die BDA hat das FAQ-Papier zu den arbeitgeberrelevanten Regelungen der KI-VO entsprechend aktualisiert. Sie erhalten das Papier mit den gelb markierten Änderungen in der Anlage, die aktuelle Version steht weiterhin auf der Webseite der BDA zum Download bereit. Das aktualisierte

Liebe Leserinnen und Leser,keine Strategieentwicklung ohne Trendmanagement!Unter diesem Motto möchten wir Sie mit aktuellen Trendinformationen unterstützen. Die Intension:• Trends geben Orientierung für die zukünftige Gestaltung der wettbewerbsfähigen Faktoren in der Unternehmensstrategie. • Trends unterstützen bei der Findung eines neuen Geschäftsmodells. Labor, Start-up oder Kleinserie. Wann ist der beste Zeitpunkt zu investieren? • Trends geben Input für die Weiterentwickl

Im zugrundeliegenden Fall hielt der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts die Revision der Beklagten für unbegründet und die auf krankheitsbedingte Gründe gestützte Kündigung für sozialwidrig, weil die Beklagte nicht darlegen und beweisen konnte, dass auch die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) nicht dazu beigetragen hätte, neuerliche Arbeitsunfähigkeitszeiten des Klägers entgegenzuwirken und das Arbeitsverhältnis zu erhalten. Strittig war dabei