Mit der Einführung der neuen Wirtschaftszweigklassifikation WZ 2025 hat die Bundesagentur für Arbeit die Wirtschaftszweigzuordnung von rund 3 Millionen Beschäftigungsbetrieben angepasst. Arbeitgeber sollten die hinterlegten Angaben ab Januar 2027 über das neue Dialogverfahren prüfen und bei Bedarf aktualisieren. Nähere Informationen dazu können Sie unserer KOMPAKT-Info entnehmen.

Die Tarifkommission der IG Metall Mitte hat heute eine Forderung von 5 % mehr Entgelt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten beschlossen und fordert zudem eine Gewinnbeteiligung in wirtschaftlich starken Betrieben sowie Verbesserungen für untere Entgeltgruppen. Der IG Metall-Vorstand entscheidet am morgigen 23. September endgültig über die bundesweite Forderung. Näheres dazu und weitere Informationen finden Sie in unserer Tarifinfo.

Entgelttarifvertrag gekündigt – Informationen zum Arbeitskampf Die IG Metall Bezirksleitung Mitte hat den Entgelttarifvertrag vom 15. November 2024 mit uns am 27. August 2026 zugegangenem Schreiben fristgemäß zum 31. Oktober 2026 gekündigt. Dies nehmen wir zum Anlass für unsere erste Tarifinfo zu dieser Tarifrunde. Die Forderungen zur Tarifrunde sind bis zum 25. September 2026 zu übermitteln. Die erste Tarifverhandlung für unsere Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE der vier Ve

15.09.2026 09:30 Uhr Die LVU lädt am 15. September 2026 zur diesjährigen Fachtagung Arbeitsrecht ein. Veranstaltungsort ist: Bürgerhaus Lerchenberg, Hebbelstraße 2, 55127 Mainz-Lerchenberg. Als Referenten konnte erneut Professor Dr. Frank Bayreuther von der Universität Passau gewonnen werden. Sein Vortrag trägt den Titel: „Aktuelles Arbeitsrecht 2026“. Weitere Details entnehmen Sie bitte der beigefügten Einladung. Die Teilnahme für unsere Mitgliedsunternehmen ist kostenlos. D

Wir laden Sie herzlich zur kostenfreien Online-Veranstaltung ein: Wissen sichern, weitergeben und nachhaltig nutzbar gestalten – mit praxiserprobten Methoden und modernen KI‑Tools. Datum: 18.09.2026Uhrzeit: 10:00-12:00 UhrFormat: Online-VeranstaltungZielgruppe: Personal- und Produktionsverantwortliche, ExpertenReferent/-in: Nicole Ottersböck– Wissenschaftliche Mitarbeiterin ifaa, Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit Wissenserhalt und -transfer systematisch gestalten -

Am 4. November 2026 veranstaltet die Innovationsagentur Rheinland-Pfalz im Alten Postlager in Mainz das B2B-Matching-Event „Match & Grow in RLP ’26“. Die Veranstaltung bringt innovative Startups aus ganz Deutschland mit etablierten Unternehmen, Investorinnen und Investoren sowie Business Angels zusammen. Im Mittelpunkt stehen Startup-Lösungen zu Themen, die aktuell viele Unternehmen beschäftigen: Wissensmanagement und Künstliche Intelligenz Prozessoptimierung Energie und Klim

Die LVU lädt am 15. September 2026 zur diesjährigen Fachtagung Arbeitsrecht ein. Veranstaltungsort ist: Bürgerhaus Lerchenberg, Hebbelstraße 2, 55127 Mainz-Lerchenberg. Als Referenten konnte erneut Professor Dr. Frank Bayreuther von der Universität Passau gewonnen werden. Sein Vortrag trägt den Titel: „Aktuelles Arbeitsrecht 2026“. Weitere Details entnehmen Sie bitte der beigefügten Einladung. Die Teilnahme für unsere Mitgliedsunternehmen ist kostenlos. Die LVU freut sich auf

Unser Kooperationspartner Mittelstand-Digital Zentrum Kaiserslautern (ITA/TU/DFKI) bietet immer wieder kostenfreie Veranstaltungen zu diesem Thema an. Nähere Informationen finden Sie hier. Folgende Kooperationspartner bieten quartalsweise Veranstaltungen zu interessanten Themen an: RZzKI (Regionales Zukunftszentrum für KI) EDIH (European Digital Innovation Hub) Mittelstand-Digital Zentrum Saarbrücken Bitte entnehmen Sie weitere Informationen der Datei. Upcoming events Q3 2026

Wir freuen uns, Ihnen über den untenstehenden Download-Link die aktuell vom ifaa erstellte Literaturstudie „Organisationale Resilienz – Stand in Wissenschaft und Praxis“ bereitstellen zu können. Die Studie ist als digitales Dokument verfügbar und erweitert unsere Publikationen zum Themenfeld Resilienz. Organisationale Resilienz gewinnt vor dem Hintergrund zunehmender Krisenereignisse, Fachkräftemangel, demografischem Wandel sowie digitalen und nachhaltigen Transformationsproz

Durch die Digital-Omnibus-Verordnung zur KI wurde die KI-Verordnung angepasst. Zudem hat die Europäische Kommission Leitlinien zur Umsetzung der Transparenzpflichten gemäß Art. 50 KI-VO veröffentlicht. Die BDA hat das FAQ-Papier zu den arbeitgeberrelevanten Regelungen der KI-VO entsprechend aktualisiert. Sie erhalten das Papier mit den gelb markierten Änderungen in der Anlage, die aktuelle Version steht weiterhin auf der Webseite der BDA zum Download bereit. Das aktualisierte

Liebe Leserinnen und Leser,keine Strategieentwicklung ohne Trendmanagement!Unter diesem Motto möchten wir Sie mit aktuellen Trendinformationen unterstützen. Die Intension:• Trends geben Orientierung für die zukünftige Gestaltung der wettbewerbsfähigen Faktoren in der Unternehmensstrategie. • Trends unterstützen bei der Findung eines neuen Geschäftsmodells. Labor, Start-up oder Kleinserie. Wann ist der beste Zeitpunkt zu investieren? • Trends geben Input für die Weiterentwickl

Im zugrundeliegenden Fall hielt der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts die Revision der Beklagten für unbegründet und die auf krankheitsbedingte Gründe gestützte Kündigung für sozialwidrig, weil die Beklagte nicht darlegen und beweisen konnte, dass auch die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) nicht dazu beigetragen hätte, neuerliche Arbeitsunfähigkeitszeiten des Klägers entgegenzuwirken und das Arbeitsverhältnis zu erhalten. Strittig war dabei

Die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist vorrangig die Sache der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden im Betrieb. Dem Arbeitgeber ist eine passive Rolle zugewiesen. Nur an wenigen Stellen im Verfahren hat der Arbeitgeber Handlungspflichten bzw. -optionen. Eine Beteiligung des Arbeitgebers sehen das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und die Wahlordnung (WO) insbesondere in folgenden Punkten vor: Gemäß §§ 38 S. 1, 2 Abs. 2 S. 1 WO hat der Arbeitgeber

Das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) hat einen Referentenentwurf zur Reform des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) sowie des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) entworfen. Ziel des Entwurfs ist nach Darstellung des Ministeriums eine stärkere Partnerschaftlichkeit bei der Betreuung von Kindern sowie eine Vereinfachung der Elterngeldregelungen und des Verwaltungsvollzugs. Kernstück ist die Neugestaltung des Elterngeldmodells:

Die Koalition von CDU/CSU und SPD hat am 2. Juli 2026 die Einigung auf 34 Reformmaßnahmen bekannt gegeben. Mit diesen Reformmaßnahmen nimmt die Koalition einen überfälligen Kurswechsel vor. Eine Reihe von Maßnahmen stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts, stabilisiert die Sozialversicherungen und hilft beim Bürokratieabbau und der Staatsmodernisierung. Erstmals seit Jahrzehnten kommt es mit der Ausweitung der sachgrundlosen Befristung zu einer Flexibilisierung des Arbei

Wir haben derzeit »keine normale Krise« – so beschreibt Gesamtmetall-Präsident Udo Dinglreiter im Werkwandel-Interview die Lage. Klar ist: Einzelne Stellschrauben reichen nicht aus. Wir brauchen bessere Rahmenbedingungen, damit Deutschland ein attraktiver Standort für Leistung, Innovation und Beschäftigung bleibt – im Sinne von »Wohlstand für alle«. Zugleich sind auch Unternehmen gefordert, sich angesichts von KI, Robotik und wachsendem Wettbewerb kontinuierlich weiterzuentwi

Hintergrund der Entscheidung war, dass der Kläger die Beklagte aufforderte, ihm die Unterlagen zur Verfügung zu stellen, anhand derer er nachprüfen könne, ob für die Absicherung seines Altersteilzeit-Wertguthabens eine insolvenzfeste Anlage gewählt worden ist und sein Wertguthaben in voller Höhe gegen das Risiko der Insolvenz abgesichert worden ist. Im Rahmen dessen hat das BAG insbesondere die Anforderungen für die Insolvenzsicherung des Wertguthabens durch Wertpapiere einde

Die Arbeitswelt steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Digitalisierung, Fachkräftemangel, globale Märkte und neue regulatorische Anforderungen wirken gleichzeitig auf Unternehmen ein – und stellen die Gestaltung von Arbeit und Vergütungssystemen vor neue Herausforderungen. Das Arbeitswissenschaftliche Forum 2026 griff diese Entwicklungen auf und beleuchtete sie aus unterschiedlichen Perspektiven: von strategischen Fragen über die betriebliche Umsetzung bis hin zur konkreten

12.06.2026 10:33 Viele Unternehmen - nicht nur KMU - wissen häufig nicht, wie sie sich der Nutzung Künstlicher Intelligenz annähern sollen. Sie fragen sich: Wann, womit und wie fangen wir an? Welche interne Organisation und welche Kompetenzen brauchen wir? Diese und andere häufig gestellte Fragen greift des Online-Tool - ifaa-Generative KI im Arbeitsalltag - auf. Das Online-Clicktool für Beschäftigte "Generative KI im Arbeitsalltag sinnvoll, sicher & kompetent einsetzen" fo

Ein guter Auftritt - vor Journalisten, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit - will gelernt sein. Die PfalzMetall-Chefseminare bereiten Unternehmer und Führungskräfte der Mitgliedsunternehmen auf diese herausfordernde Aufgabe vor. Die Seminare dauern eineinhalb bzw. zwei Tage und sind in der Teilnehmerzahl auf maximal zwölf begrenzt. Das ist Voraussetzung für den hohen Übungsanteil und ein Vertrauensverhältnis untereinander. Geleitet werden die Seminare jeweils von dem Trainer,